Посадова інструкція водія

Після розпаду Союзу, вхід в професійну сферу став простіше. Знизилися бар'єри і вимоги до професій лікаря, вчителя, водія.

Отримав права в автошколі, придбав автомобіль - і можеш працювати таксистом, водієм на екскурсійному транспорті і т.д.
Потік імпорту товарів підвищує попит на транспортні послуги, відповідно, і на професію водія. Однак потрібні не просто водії, а професіонали своєї справи.
Взяти, наприклад, професію водія автобетонозмішувача. Вона вже давно трансформувалася в машиніста бетонозмішувача (оператора), що говорить про розвиток і вдосконалення спеціальної техніки. Підвищуються відповідно вимоги до знань і досвіду роботи.

Хто вони - водії автобетоносмесителей Водій на автобетоносмеситель повинен бути грамотною людиною, здобути середню освіту.

Інструкція водія автобетонозмішувача

Увага

Працівник повинен знати: - будову машин (механізмів), правила та інструкції по їх експлуатації, технічного обслуговуванняі профілактичному ремонту; - правила дорожнього руху; - способи виконання робіт за допомогою відповідних машин; - технічні вимогидо якості виконуваних робіт, матеріалів і елементів споруд; - добові норми витрат горючих та мастильних матеріаліві електроенергії; - слюсарну справу в обсязі, передбаченому для слюсаря будівельного, але на один розряд нижче розряду машиніста. 2. Функціональні обов'язки 2.1. Види робіт: Управління машинами і механізмами, що застосовуються при виконанні будівельних, монтажних і ремонтно-будівельних робіт.

Обслуговування і профілактичний ремонт бетонозмішувачів пересувних об'ємом замісу понад 425 до 1200 л. 3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА 3.1.

Помилка 404 сторінка не існує

У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення). 6.3. Характеристики умов праці на робочому місці:. 6.4.

(Додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним. Договором, угодами, локальними нормативними актами) 7. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ (зв'язки за посадою) 7.1. В роботі Працівник взаємодіє з (підрозділи і працівники, від яких він отримує і яким передає матеріали, інформацію, їх. Склад і терміни передачі, з ким взаємодіє під час виконання роботи) 7.2. В аварійних ситуаціях Працівник взаємодіє з (підрозділи,.

Водій автобетонозмішувача - оптиміст по життю

важливо

Стверджую (організаційно-правова форма, (підпис) (П.І.Б., посада найменування організації, керівника чи іншого підприємства) посадової особи, уповноваженої затверджувати посадову інструкцію) »» 20 р М.П. Посадова інструкція машиніста автобетонозмішувача 3-го розряду (найменування організації, підприємства і т.п.) Дана посадова інструкція розроблена і затверджена на підставі трудового договору з машиністом автобетонозмішувача 3-го розряду відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативно-правових актів , що регулюють трудові правовідносини.

1. Загальні положення 1.1. Машиніст автобетонозмішувача 3-го розряду відноситься до категорії робітників і безпосередньо підпорядковується. (Найменування посади безпосереднього керівника) 1.2.

Робота: водій бетонозмішувача: 94 вакансії

ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА 4.1. Працівник зобов'язаний: - сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором і посадовою інструкцією; - дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку; - дотримуватися трудової дисципліни; - виконувати встановлені норми праці; - дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці; - дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників; - негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна). 5.

Посадова інструкція водія пересувного бетонозмішувача

Як гриби після дощу, ростуть торгові точки, літають по дорогах маршрутні таксі, їдуть вантажні автомобілі, Автобетонозмішувачі, і всюди працюють люди. Водій займає верхній рядок у списку масових професій, на другому місці стоять фахівці з торгівлі, які за чисельністю, вже наздоганяють водіїв.
Водій автобетонозмішувача входить в 7% або в десяту частину всіх працюючих росіян в сфері водіїв. Як опанувати професію водія? Зміст статті

Найпопулярніша професія серед чоловіків
- Хто вони - водії автобетоносмесителей
- Навчитися і отримати заповітні права
- Знайшли вакансію водія автобетонозмішувача

Міністерство праці РФ визначили професію водія як одну з найбільш затребуваних і перспективних питань зайнятості.
Чоловіки міцно зайняли дану нішу на ринку праці.

Посадова інструкція машиніста автобетонозмішувача 4-го розряду

Зразки документів Складена в екз.Утверждаю (ініціали, прізвище) (найменування роботодавця, (керівник або інша особа, його організаційно-правоваяуполномоченное стверджувати форма, адреса, телефон, адресдолжностную інструкцію) електронної пошти, ОГРН, ІПН / КПП) »» м » »м N М.П. Посадова інструкція машиніста автобетонозмішувача 4-го розряду<* (наименование подразделения работодателя) Разработчик: Согласовано: идентификатор электронной копии документа. <* Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 N 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы».

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА 5.1. Працівник несе відповідальність за: - невиконання своїх обов'язків; - недостовірну інформацію про стан виконання роботи; - невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця; - порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам; - недотримання трудової дисципліни; - якість бетонів. 5.2. Працівник несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність відповідно до законодавства і трудовим договором.
6. УМОВИ РОБОТИ 6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця. 6.2.
Умови праці залежать від пір року, якщо в зимовий період можна підігріти кабіну, то влітку від розпеченого металу кабіни, «дихати нічим». Серед водіїв немає випадкових людей, вони поступово відсіваються і йдуть з професії.
Залишаються люди, готові зупинитися, прийти на допомогу, не проїхати мимо - тобто небайдужі роботи, в очах яких клацають гроші. Багатогодинні простої в очікуванні своєї черги на завантаження.

Навчитися і отримати заповітні права Кабіна - другий дім, прикрашений наклейками, оберегами, картинками Машини в очікуванні своїх господарів Отримати права водія з категорією «А», «В» - автолюбителя, має право будь-який повнолітній людина, яка пройшла повний курс навчання в автошколі. Питання, як охоче беруть на роботу відразу після навчання в автошколі молодих людей, якщо немає досвіду водіння.

Водій бетономішалки посадові обов'язки

Вітчизняні прібориОтечественние радіолиОтечественние радіопріемнікіОтечественние усілітеліОтечественние кольорові телевізориОтечественние чорно-білі телевізориОтечественние електрофони БОНУСИ: НА ДОЗВІЛЛІ: Інтерактивні флеш-ігриІгри он-лайнВаші історііЗагадкі для дорослих і детейЗнаете Ви, що ... Глядачеві іллюзііВеселие задачкіКаталог ВівасанПаліндромиСборка кубика Рубіка ІСТОРІЇ З ЖИТТЯ ПОСИЛАННЯ ДОДАТИ У ЗАКЛАДКИ Залишити відгук про сайті ДІАГРАМА © 2000-2018 Дизайн та підтримка: Олександр Кузнєцов Технічне забезпечення: Михайло Булах Програмування: Данило Мончукін Маркетинг: Тетяна Анастасьева Переклад: Наталія Кузнєцова Контакти При використанні матеріалів сайту обов'язкове посилання на http://www.diagram.com.ua зроблено в Україна Посадова інструкція для машиніста бетонозмішувача пересувного Довідник / Охорона праці / Посадові інструкції Коментарі до статті I.
КНИГИ ПО ЗВ'ЯЗКУ БЕЗКОШТОВНО: АнтенниАппаратура аматорської радіосвязіЛініі зв'язку, передача даннихМобільние телефониТеорія і практика радіозв'язку КНИГИ по електриці БЕЗКОШТОВНО: Автоматика, автоматизація, управленіеАккумулятори, елементи живлення, зарядні устройстваАльтернатівние джерела енергііІсточнікі харчування, стабілізатори, преобразователіМолніезащітаОсветітельная аппаратураОхрана праці, електробезпека, пожаробезопасностьРелейная защітаСварка, зварювальне оборудованіеТеорія електротехнікіУстройства телемеханікіЕлектріку, електромонтажнику, електромеханікуЕлектріческіе мережі, повітряні та кабельні лінііЕлектродвігателіЕлектрооборудованіеЕлектропріводЕлектростанціі, подстанцііЕлектротехніческіе справочнікіЕнергетіка, електропостачання СБОРНИКИ БЕЗКОШТОВНО: На допомогу радіолюбітелюРадіоаматор-лучшееРадіоежегоднік ДОВІДНИКИ БЕЗКОШТОВНО: Зарубіжні мікросхеми і транзісториІзмерітельная техніка.
Дивлячись, як водій лежить на тоненькій підстилці під бетонозмішувачів в морозний день на землі, щоб усунути дрібну несправність і завести машину, дивуєшся любові до цієї професії; Другий бетонозмішувач не дотримувався дистанції проходження, і не зреагував на небезпечну ситуацію На фото видно, як бетонозмішувач в'їхав в фуру, і його кабіну знесло на 10 м, але водій уцілів

Аналітичні здібності і терпіння, щоб не ганяти спеціальну техніку по дорогах, як легкову машину;
У списку особистісних якостей, притаманних водієві автобетонозмішувача - відповідальність, самовладання, комунікабельність, інакше ціна наслідків може коштувати життя;

Увага: У водія автобетонозмішувача «сидяча робота», але він повинен бути фізично витривалим, щоб не губитися в несподіваних і екстремальних ситуаціях.

ТК РФ)? Якщо тимчасово відсутній працівник відсутній довше, ніж передбачалося спочатку, а працівник, його заміщає за строковим трудовим договором, продовжує працювати, то може виникнути ситуація, коли договір стане постійним (частина четверта ст. 58 ТК РФ). Тому краще в трудових договорах, що укладаються на час відпустки того чи іншого працівника, не вказувати конкретну дату його закінчення, а прийняти працівника «на період тимчасової відсутності конкретного співробітника» (із зазначенням посади, прізвища, імені, по батькові заміщає працівника). Глобальний підхід Бувають ситуації, коли мова йде не про заміну кількох співробітників, а про необхідність залучити значно більшу кількість людей або закрити дуже великий фронт роботи. Виходом може стати лізинг персоналу або аутсорсинг робіт (послуг).

Як правильно оформити працівника на постійну підміну інших?

Увага

Закон «Про безпеку дорожнього руху» і Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення »). Особи, які не є громадянами РФ, можуть отримати російські водійські права, якщо у них є документ про реєстрацію на території Росії.

Отримати водійське посвідчення можна після здачі іспитів на загальних підставах. При цьому права видаються не на 10 років, а на термін реєстрації іноземця в РФ.

Тому кадровику треба запитати у водія-іноземця російські водійські права і документи для міграційного обліку відповідно до Федерального закону від 18.07.2006 N 109-ФЗ «Про міграційний облік іноземних громадян та осіб без громадянства в Російській Федерації»: - копію паспорта (1 ї сторінки та сторінки з відмітками про перетин кордону); - копію міграційної карти; - візу (при візовому порядку в'їзду) або дозвіл на роботу (для тимчасово перебувають іноземних громадян).

Вхід на сайт

Кадровику необхідно переконатися, що здобувач на посаду водія старше 18 років, оскільки неповнолітні до такої роботи не допускаються відповідно до ч. 1 ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Переліку, затвердженого Постановою Уряду РФ від 25.02.2000 N 163 «Про затвердження Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років». 2. Трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва.

Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 «Про трудові книжки» затверджено форму трудових книжок і форма вкладиша до неї. Перевірте, чи відповідає бланк році видачі трудової книжки, чи правильно заповнений титульний лист, а також варті дати, підпису, печатки.

Ухвалення в штат підмінного співробітника

важливо

ТК РФ). Якщо робота доручається за іншою професією (посадою), то вона буде здійснюватися в порядку суміщення професій (посад). Якщо за такою ж професією (посадою) шляхом розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт.

У всіх перерахованих випадках порядок дій кадровика повинен бути наступним (розглянемо на прикладі суміщення):

укласти з працівником додаткова угода до трудового договору з описом умов суміщення (в обов'язковому порядку зазначаються строк, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу, її зміст та обсяг, розмір доплати);
видати наказ про суміщення (в довільній формі з обов'язковим зазначенням доручається роботи, терміну, протягом якого працівник буде виконувати додаткову роботу і розміру доплати) (зразок на стор.

Виняток становлять випадки, передбачені частинами другою та третьою ст. 722 ТК РФ, такі як виробнича аварія, нещасний випадок на виробництві, пожежа та ін. (Тобто в зв'язку з виробничою необхідністю). За угодою сторін тимчасове переведення на іншу роботу для заміщення тимчасово відсутнього працівника допускається до виходу цього працівника на роботу.
Для його оформлення необхідно:

укласти з працівником додаткова угода до трудового договору;
видати наказ за уніфікованою формою № Т-5 **;
ознайомити з ним працівника під розпис ***.

У зв'язку з виробничою необхідністю тимчасове переведення на іншу роботу допускається без згоди працівника на строк до одного місяця і тільки за умови, що заміщення тимчасово відсутнього працівника викликано надзвичайними обставинами (ч. Друга ст. 722 ТК РФ).

Оформляємо на роботу водія

Пашавелак Білорусь, Мінськ # 2 28 березня 2013, 16:54 Оформіть за договором підряду або оформляйте за строковим договором на час відпустки основного працівника Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення ... Katik Білорусь # 3 28 березня 2013 , 20:06 а як бути зі штатним розкладом ???? Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення ...
# 4 28 березня 2013, 22:50 до тих варіантах, що порадила Вам Пашавелак, штатний розклад (щодо кількості одиниць) залишається без змін.

Як отримати підмінний автомобіль на час ремонту

інфо

Якщо норми праці або посадові обов'язки не виконані з вини самого співробітника, нормовану частина зарплати нараховувати тільки за фактично виконану роботу (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Якщо норми праці (посадові обов'язки) не виконані з причин, не залежних від роботодавця і працівника, роботу оплачуйте в розмірі не меншому, ніж 2/3 тарифної ставки (окладу), розрахованої виходячи з фактично відпрацьованого працівником час.

Про це сказано в частині 2 статті 155 Трудового кодексу РФ. З відповіді «Як встановити розмір зарплати» 3. Відповідь: Чи можна продовжити строковий трудовий договір, не розриваючи його, або потрібно звільнити співробітника, а потім прийняти його знову.
Pereat mundus et fiat justitia. № 5 17 червня 2011, 15:13 А якщо його не закріплювати за машиною? У штатному ввести слово підмінний. Це буде порушення? Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення ...
Сергій А як же без закріплення за машиною? Адже працівник повинен знати свої обов'язки і відповідальність. А якщо щось трапиться - скажуть «самовільно сів і поїхав». Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправка повідомлення ... Pereat mundus et fiat justitia. «Перша ← Пред.1 Наступ. → Остання (1) »Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.

Як оформити підмінного водія

При цьому протягом одного місяця (або іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу іншого облікового періоду), встановленої для відповідної категорії працівників (ст. 284 ТК РФ) ** ***. Залучаємо фахівців з боку Якщо силами співробітників організації ви обійтися не можете, пропонуємо розглянути такі варіанти.

Зовнішнє сумісництво. На такий короткий термін, як відпустка, знайти хорошого фахівця, звичайно, не просто. В такому випадку можна запросити фахівця з іншої організації на умовах зовнішнього сумісництва та з ним укласти трудовий договір на період відпустки вашого співробітника.

Але при цьому треба пам'ятати про обмеження і особливості, встановлених при роботі за сумісництвом, про які ми говорили вище.
Відпустки: кому працювати? Всі способи заміни співробітника Літо ділить людей на відбувають у відпустку і тих, хто їх заміняє. Кому доручити виконання обов'язків відсутніх працівників? Як оформити ці трудові відносини? В кожному окремому випадку слід вибрати варіант, який відповідає вимогам законодавства. Розглянемо ці варіанти, щоб ви могли вибрати той, який підходить саме вам. На сторінках журналу ми вже так чи інакше зачіпали тему заміни тимчасово відсутніх працівників. Сьогодні зберемо всі можливі способи разом і поговоримо про їх особливості. Обійдемося своїми силами Якщо ви хочете обійтися своїми силами і не привертати стороннього співробітника на період відпустки того чи іншого працівника, то вам підійдуть такі варіанти.
Суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу робіт.

Пропонуємо Вашій увазі типовий приклад посадової інструкції водія експедитора, зразок 2019/2020 року. Не забувайте, кожна інструкція водія експедитора видається на руки під розписку.

На сайті hr-portal представлена типова інформація про знаннях, якими повинен володіти водій експедитор (зразок). Про обов'язки, права та відповідальність.

Даний матеріал входить у величезну бібліотеку посадових інструкцій нашого сайту, яка оновлюється щодня.

1. Загальні положення

1.1. Водій-експедитор відноситься до категорії технічних виконавців.

1.2. Водій-експедитор призначається на посаду і звільняється з неї наказом генерального директора компанії.

1.3. Водій-експедитор підписує договір матеріальної відповідальності / керівнику структурного підрозділу компанії.

1.4. На час відсутності водія-експедитора його права і обов'язки переходять до іншої службової особи, про що оголошується в наказі по організації.

1.5. На посаду водія-експедитора призначається особа, яка відповідає таким вимогам: права категорії В, С, стаж водіння від 2 років.

1.6. Водій-експедитор повинен знати:

Правила дорожнього руху, штрафні санкції за їх порушення;
основні технічні характеристики і загальна будова автомобіля, призначення, пристрій, принцип дії, роботу і обслуговування агрегатів, механізмів і приладів автомобіля;
правила утримання автомобіля, догляду за кузовом і салоном, підтримки їх в чистоті і сприятливому для тривалої експлуатації стані;
ознаки, причини і небезпечні наслідки несправностей, що виникають в процесі експлуатації автомобіля, способи їх виявлення та усунення;
порядок проведення технічного обслуговування автомобілів;
порядок прийому та здачі вантажів;
умови перевезення і зберігання експедируються вантажів.

1.7. Водій-експедитор керується в своїй діяльності:

законодавчими актами РФ;
Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими нормативними актами компанії;
наказами та розпорядженнями керівництва;
цією посадовою інструкцією.

2. Завдання та обов'язки водія-експедитора

Водій-експедитор виконує такі посадові обов'язки:

2.1. Забезпечує технічно справний стан закріпленого за водієм автомобіля.

2.2. Вживає заходів щодо збереження автомобіля і майна, що знаходиться в нім, і не залишає автомобіль без нагляду, в обов'язковому порядку ставить автомобіль на сигналізацію при будь-яких випадках виходу з салону, блокує під час руху і стоянки всі двері автомобіля.

2.3 Стежить за технічним станом автомобіля, виконує самостійно необхідні роботи щодо забезпечення його безпечної експлуатації (відповідно до інструкції по експлуатації).

2.4. Своєчасно проходить технічне обслуговування в сервісному центрі і технічний огляд.

2.5. Містить двигун, кузов і салон автомобіля в чистоті.

2.6. Після закінчення робочого дня залишає ввірений йому автомобіль на стоянці, що охороняється / гаражі.

2.7. Приймає товар зі складів відповідно до супровідних документів.

2.8. Перевіряє цілісність упаковки, контролює правильність вантажно-розвантажувальних робіт, розміщення і укладання вантажів в автомобілі.

2.9. Забезпечує збереження вантажу при транспортуванні.

2.10. Оформляє документацію з прийому та здачі вантажів. Виступає довіреною особою підприємства при здачі, прийомі і транспортуванні вантажу.

2.11. Перед виїздом чітко опрацьовує маршрут слідування, погоджує його зі старшим групи і безпосереднім керівником.

2.12. Веде шляхові листи, відзначаючи маршрути проходження, пройдений кілометраж, витрата палива.

2.13. Виконує окремі службові доручення свого безпосереднього керівника.

3. Права водія-експедитора

Водій-експедитор має право:

3.1. Вимагати від пасажирів дотримання Правил дорожнього руху (пристібатися ременем безпеки, здійснювати посадку і висадку в дозволених для цього місцях і т.д.).

3.2. Отримувати інформацію в обсязі, необхідному для вирішення поставлених завдань.

3.3. Надавати керівництву пропозиції щодо вдосконалення своєї роботи, а також спрямовані на підвищення безпеки і безаварійності експлуатації автомобіля.

3.4. Вимагати від керівництва створення нормальних умов для виконання службових обов'язків і збереження всіх документів, що утворюються в результаті діяльності компанії.

3.5. Приймати рішення в межах своєї компетенції.

4. Відповідальність водія-експедитора

Водій-експедитор несе відповідальність:

4.1. За невиконання та / або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.

4.2. За недотримання діючих інструкцій, наказів і розпоряджень по збереженню комерційної таємниці та конфіденційної інформації.

4.3. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.

Орієнтовна форма посадовий інструкція водія експедитора - зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язки водія експедитора, права водія експедитора, відповідальність водія експедитора.

Посадова інструкція
водія транспортного засобу

[найменування організації, підприємства і т. п.]

Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

I. Загальні положення

1.1. Водій транспортного засобу відноситься до категорії технічних виконавців. Приймається на роботу і звільняється з неї наказом директора підприємства за поданням [вписати потрібне].

1.2. Водій транспортного засобу безпосередньо підпорядковується [вписати потрібне].

1.3. У своїй діяльності водій транспортного засобу повинен знати:

Правилами дорожнього руху і технічної експлуатації транспортного засобу;

Нормативними і методичними документами з питань виконуваної роботи;

Статутом автомобільного транспорту;

Статутом підприємства;

Правилами внутрішнього трудового розпорядку;

Наказами та розпорядженнями безпосереднього керівника;

Цією посадовою інструкцією.

1.4. Водій транспортного засобу повинен знати:

Призначення, пристрій, принцип дії і роботу агрегатів, механізмів і приладів, що обслуговуються транспортних засобів;

Правила дорожнього руху і технічної експлуатації транспортного засобу;

Причини, способи виявлення та усунення несправностей, що виникли в процесі експлуатації;

Порядок проведення технічного обслуговування і правила зберігання транспортного засобу в гаражах і на відкритих стоянках;

Правила експлуатації акумуляторних батарей і автомобільних шин;

Правила обкатки нових автомобілів і після капітального ремонту;

Правила перевезення швидкопсувних і небезпечних вантажів;

Вплив погодних умов на безпеку водіння транспортного засобу;

Способи запобігання дорожньо-транспортних пригод;

Пристрій радіоустановки і компостерів;

Правила подачі автобусів під посадку і висадку пасажирів;

Порядок екстреної евакуації пасажирів при дорожньо-транспортних пригодах;

Правила заповнення первинних документів з обліку роботи обслуговується транспорту;

Обсяги, періодичність та основні правила виконання робіт з технічного обслуговування транспорту;

Способи збільшення міжремонтних пробігів транспортних засобів;

Особливості організації технічного обслуговування і ремонту транспорту в польових умовах;

Способи збільшення пробігу шин і терміну служби акумуляторних батарей;

Правила користування засобами радіозв'язку на транспорті;

Особливості організації міжміських перевезень.

1.5. Під час відсутності водія транспортного засобу (відпустка, хвороба, відрядження, ін.) Його обов'язки виконує заступник, який призначається в установленому порядку, несе повну відповідальність за їх належне виконання.

II. функції

На водія транспортного засобу покладаються такі функції:

2.1. Управління легковими автомобілями, вантажними автомобілями та іншими транспортними засобами (управління підйомним механізмом самоскида, крана установкою автокрана, насосною установкою автоцистерни, холодильною установкою рефрижератора, підмітально-збиральними механізмами та іншим обладнанням спеціалізованих автомобілів).

2.3. Перевірка технічного стану транспорту.

2.4. Оформлення подорожніх документів.

III. Посадові обов'язки

Для виконання покладених на нього функцій водій транспортного засобу зобов'язаний:

3.1. Керувати легковими автомобілями всіх типів, вантажними автомобілями (автопоїздами) всіх типів вантажопідйомністю до 10 тонн (понад 10 до 40 тонн), автопоїздів - за сумарною вантажопідйомності автомобіля і причепа, автобусами габаритною довжиною до 7 метрів (7-12 метрів), а також на керування автомобілями, обладнаними спеціальними звуковими і світловими сигналами, що дають право на перевагу під час руху на дорогах. Управління підйомним механізмом самоскида, крана установкою автокрана, насосною установкою автоцистерни, холодильною установкою рефрижератора, підмітально-збиральними механізмами та іншим обладнанням спеціалізованих автомобілів.

3.2. Здійснювати заправку транспорту паливом, мастильними матеріалами і охолоджувальної рідиною.

3.3. Виробляти перевірку технічного стану і прийом транспортного засобу перед виїздом на лінію, здачу його і постановку на відведене місце після повернення в автогосподарство.

3.4. Здійснювати подачу автомобілів під навантаження і розвантаження вантажів і контроль за навантаженням, розміщенням і кріпленням вантажу в кузові автомобіля.

3.5. Усувати виниклі під час роботи на лінії експлуатаційні несправності обслуговується транспорту, які не потребують розбирання механізмів.

3.6. Оголошувати зупинкові пункти і порядок оплати проїзду з використанням радіоустановки, здійснювати установку компостерів, продаж абонементних книжок на зупиночних пунктах.

3.7. Оформляти шляхові документи.

3.8. Виконувати регулювальні роботи в польових умовах при відсутності технічної допомоги.

Водій транспортного засобу має право:

4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються його діяльності.

4.2. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

4.3. Отримувати від керівників структурних підрозділів, фахівців інформацію і документи з питань, що входять в його компетенцію.

4.4. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

V. Відповідальність

[Вписати потрібну] несе відповідальність:

5.1. За невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених законодавством України про працю.

5.2. За вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених

У посадовій інструкції водія слід чітко прописати його права і обов'язки. В іншому випадку співробітник може нанести організації серйозної шкоди без будь-яких наслідків.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Розробка посадової інструкції водія

Чинне трудове законодавство не містить вимоги про обов'язкову розробку посадової інструкції для водія автомобіля. Однак досвідчені керівники підприємств знають, що наявність такого документа істотно спрощує порядок організації роботи персоналу. Він дозволяє:

довести до співробітника інформацію про характер і склад його посадових обов'язків;
отримати документальне підтвердження ознайомлення працівника з довіреною йому функціоналом;
використовувати посадову інструкцію як інструмент вирішення конфліктних ситуацій;
забезпечити підтвердження позиції підприємства в разі судового розгляду по трудових спорах.

Скачайте документи по темі:

Формування посадової інструкції

Порядок формування посадових інструкцій на підприємстві визначає керівник організації. Як правило, він доручає цю роботу фахівця, який є безпосереднім керівником водія - наприклад, начальнику логістичної служби. Іншим варіантом вирішення цієї проблеми є делегування відповідних повноважень кадровому працівникові. У цьому випадку доцільно залучити до роботи профільних співробітників, які будуть здійснювати консультування з питань функціоналу, прописаного в документі. Наші рекомендації про порядок складання інструкції наведені в .

Прийняття і запровадження інструкції

Остаточне затвердження і узгодження тексту посадової інструкції для водія автомобіля за зразком 2019 року здійснює керівник підприємства. На практиці застосовуються два основні варіанти використання такого документа:

інструкція оформляється як додаток до трудового договору. У цьому випадку працівник підписує обидва документи одночасно, тим самим підтверджуючи факт свого ознайомлення і згоди з положеннями інструкції. Разом з трудовим договором він отримує на руки екземпляр інструкції;
інструкція оформляється у вигляді окремого документа. У цьому варіанті вона затверджується спеціальним наказом директора організації. Оскільки вона є локальним нормативним документом, дія якого поширюється на конкретного працівника, він повинен бути ознайомлений з нею під розпис. Про те, як документально оформити факт такого ознайомлення, наш експерт розповідає .

Водій: посадова інструкція

Строго встановлений зразок посадової інструкції водія актуальним трудовим законодавством не передбачено. Однак в рамках сформованої кадрової практики з плином часу сформувався загальноприйнятий формат такого документа. Типова посадова інструкція включає в себе ряд основних розділів, які застосовні для більшості підприємств, в штат яких входять водії. На розсуд керівника організації така структура може бути доповнена спеціальними розділами, які відображають специфіку роботи компанії і функціоналу водія. Типовий шаблон інструкції Ви можете знайти .

загальні положення

Як правило, першим розділом посадової інструкції старшого водія або іншого фахівця цієї категорії є параграф під назвою «Загальні положення». У його склад зазвичай включаються такі відомості:

вимоги до рівня освіти фахівця, а також наявності у нього досвіду роботи та інших професійних характеристик;
місце співробітника в посадовій ієрархії підприємства, включаючи вказівку на безпосереднього керівника і порядок підпорядкування вищестоящому керівництву;
порядок заміщення працівника в разі його відсутності на робочому місці;
інші відомості, необхідні для регулювання роботи даного співробітника в організації.

Більше інформації про те, як правильно скласти цей розділ, ми наводимо .

Посадові обов'язки водія автомобіля

Типовий перелік посадових обов'язків водія включає в себе функції, пов'язані з управлінням і забезпеченням працездатності транспортного засобу в межах його повноважень. Наші експерти рекомендують ретельно продумувати з тим, щоб в ньому були відображені всі завдання, які доведеться вирішувати водієві в ході роботи. Це забезпечить роботодавцю відсутність конфліктів в разі необхідності залучення співробітника до нерегулярних або разових робіт. Основний перелік обов'язків, передбачених посадою водія, зазвичай включає в себе наступні позиції:

власне управління довіреним йому транспортним засобом;
забезпечення подачі автомобіля до місця, зумовленого характером розв'язуваних робочих завдань, і повернення транспорту в гараж після закінчення робіт;
контроль поточної працездатності транспорту і наявності необхідної кількості витратних і паливно-мастильних матеріалів;
підтримання чистоти салону і зовнішніх частин автомобіля;
забезпечення безпеки транспортного засобу в процесі експлуатації із застосуванням встановлених систем охорони і сигналізації;
оформлення необхідних документів, що підтверджують виконання робочих завдань і використання витратних і паливно-мастильних матеріалів;
своєчасна організація ремонту транспорту в разі потреби;
дотримання вимог законодавства під час експлуатації автомобіля, включаючи правила дорожнього руху;
інші обов'язки, обумовлені характером потреб конкретного підприємства.

права працівника

Перелік прав працівника, зайнятого управлінням автотранспортним засобом, зазвичай являє собою стандартний список. Однак він може бути змінений і доповнений в залежності від типу використовуваного транспорту і категорії посади спеціаліста: наприклад, для старшого водія посадова інструкція передбачає розширений обсяг прав. Типовий список даного розділу посадової інструкції включає в себе наступні права:

внесення рацпропозицій по оптимізації порядку використання автомобіля і поліпшення його технічного стану;
прийняття рішень в частині забезпечення безпеки самого водія, ввірених йому вантажів і пасажирів, які перевозяться в процесі експлуатації автомобіля;
вимога забезпечення безпечних умов для виконання робіт;
отримання інформації про технічний стан автомобіля і проведені операції по ремонту та техобслуговування;
участь в нарадах і обговореннях, які безпосередньо зачіпають його роботу;
запит і отримання інформації, необхідної для ефективного виконання трудових завдань, від будь-яких співробітників організації;
інші права, що випливають із специфіки роботи компанії.

відповідальність співробітника

При складанні посадової інструкції для водія автомобіля доцільно прописати основні види порушень, які можуть спричинити за собою настання відповідальності. Як правило, для цього фахівця в цей перелік входять:

умисне або ненавмисне доведення автомобіля до стану, що характеризується повною або частковою непрацездатністю;
заподіяння шкоди здоров'ю або життю співробітників організації або третіх осіб, а також майну організації або інших власників в ході виконання посадових обов'язків;
вживання продукції, яка може справити негативний вплив на здатність адекватно оцінювати ситуацію на дорозі. У цій ситуації не має значення, чи є такі речовини забороненими до вживання або вони дозволені, але чинять негативний вплив на конкретного працівника;
невиконання або неповне виконання посадових обов'язків, а також порушення трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
надання недостовірної інформації в документах, що оформляються в рамках виконання трудових обов'язків;
інші види порушень, які можуть спричинити за собою заподіяння шкоди організації.

Заходи відповідальності за ці та інші порушення можуть бути вказані з посиланнями на локальні нормативні документи підприємства або положення чинного законодавства. При цьому зазначені заходи повинні відповідати обмеженням, прописаним в актуальній редакції Трудового кодексу. Використання заходів, не передбачених трудовим законодавством, забороняється. Якщо на додаток до цих заходів на працівника передбачається покласти матеріальну відповідальність за можливі збитки, слід укласти з ним окремий договір про повну матеріальну відповідальність. Детальніше про порядок його оформлення ми розповідаємо .

перевірки тест

1. Чи зобов'язана організація складати посадову інструкцію для водія?

Так, зобов'язана в усіх випадках
Зобов'язана, тільки якщо співробітник працює на автомобілях категорії С і Е;
Це рішення організація приймає самостійно.

2. Чи можна оформити інструкцію як додаток до трудового договору?

Ні, це заборонено законодавством
Так, за умови, що працівник отримує на руки свій екземпляр інструкції
Так, але підписана працівником інструкція при цьому залишається у роботодавця

3. Чи може компанія прописати положення про матеріальну відповідальність працівника в посадовій інструкції?

Да може
Так, якщо на це є згода працівника
Ні, для цього полягає окремий договір про матеріальну відповідальність

4. Чи може організація включати до складу посадової інструкції додаткові розділи, не передбачені типовими зразком?

Так, оскільки формат інструкції не встановлено чинним законодавством
Ні, оскільки в цьому випадку інструкція стане недійсною
Ні, оскільки це спричинить за собою накладення санкцій при проведенні перевірки